屏東新進護理人員補助每月最高6000元　吸引753人投入

【生活中心／屏東報導】為因應護理人力挑戰、強化醫療照護量能，屏東縣政府衛生局近日召開「115年屏東縣護理人力留任政策會議」，邀集23家醫院、護理團體及專家代表，針對護理人力招募、留任制度、友善職場環境及政策支持等議題進行交流，打造更具支持性的護理執業環境。

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補助專案試辦　吸引新進護理人員投入醫療

屏東縣長周春米表示，去年5月即與23家醫院合作，推動「充實護理人力補助專案試辦計畫」，針對應屆畢業生、返鄉、重返醫院職場的新進護理人員，於縣內所轄醫院初次執登或6個月內未執登醫院而重新執登，且未具公職身分，並實際輪值急（慢）性一般病床、特殊病床等臨床照護護理人員，醫院每月補助每人3000元外，縣府亦加碼每人每月3000元，自到職滿3個月後，每季核發3個月獎勵金，最高可補助12個月，最高每月可增加6000元收入。

衛生局局長張秀君表示，試辦計畫針對新進、返鄉及重返職場護理人員提供支持措施，協助改善護理執業環境，減輕臨床壓力，提升留任意願。自去年5月計畫開辦以來，已吸引753名新進護理人員投入本縣醫療體系，其中330人符合補助資格，顯示政策在促進人力回流、強化臨床量能方面，已逐步展現具體成效。

張秀君說，護理人力是醫療體系的重要核心，縣府除協助醫院改善工作環境、穩定第一線照護量能外，將導入數據化管理與滾動式檢討機制，持續追蹤人力流動趨勢與政策執行情形，作為後續制度優化與資源配置的重要依據，提升整體治理效能。

衛生局表示，屏東榮民總醫院龍泉分院榮獲衛生福利部「護理友善職場典範認證－偏鄉醫院」肯定，於全國115家參與評選醫院中脫穎而出，成為32家典範醫院之一，龍泉分院於會中分享「114年度護理友善職場典範認證」推動經驗，多家醫院亦分享護理人力招募與留任措施，包括新人培育、彈性排班、跨團隊支持及職場關懷等，透過經驗交流，共同研議符合地方需求的人力穩定方案。

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