｜【勵馨專題】#Me Too事件相關探討（上）｜

【勵馨專題】勵馨基金會桃園分事務所 賴文珍主任

＊面對一連串的Me Too事件，勵馨的觀察與做法

－鼓勵受害者說出自己的故事，說出來不見得一定要走司法程序，但說出來是有意義的，敘述會帶來力量

－聯合國憲章：人生而平等，但台灣的「父權社會」思維、「父權結構」仍很容易矮化、物化、性化女性角色（目前的排序：男性－女性－多元性別），「父權結構」的設計往往很刻意地把女性及多元性別放在根底的位置

－廁所偷拍、分手暴力等　幾乎都是男性對女性

－一切都是權力結構的問題，若我們沒有看清楚在性騷擾、性侵害、性猥褻中的權力結構，而只一味地要求受害者「應該說出來」，問題還是會一再發生

－「Me Too」是性別權力不對等的集體事件　是集體父權結構的權力暴力及權力控制

 

＊在職場遇到性騷，只要跟主管說出事件（主管知情就等同於公司知情），公司就應做立即有效的處理，如啟動調查、找專家學者來調查處理，說出來可幫助事情釐清

＊遭受職場性騷擾的當事人有七至八成選擇不申訴，成為了「沉默的黑數」，不申訴的原因「擔心別人閒言閒語」(15.5%)、 「擔心失去工作」(13.5)、「擔心遭受二度傷害」(7.0%)、「不知申訴管道」(5.1%)、「擔心調離原工作」等原因，以上因素占超過四成

＊在勵馨基金會2021年底完成的「性別暴力調查報告」，在職場性騷擾有25%曾提出申訴，而申訴的過程中，最大的困難是證據不足佔50%，其次是申訴單位反應消極佔37.87%

＊不了解申訴管道及後續如何處理，歡迎打給勵馨，讓專業社工、諮商人員跟您討論並給予建議

＊「行為人」要為自己所做的行為負責，要懂得觀察被行為人反應，勿做出讓人不舒服的舉動

＊我們越了解相關法令，加害人就越沒有機會鑽法律的漏洞

＊相關法令：性別工作平等法、性騷擾防治法、性侵害犯罪防治法、性別平等教育法等

＊法令啟動後的機制、法與法之間要如何連動、哪裡還需補強

＊我們不要就這樣算了！

 

＜播放歌曲＞

巫婆塔／羅思容與孤毛頭

雙雙／米莎

女人／葉鈺渟

測量／羅思容與孤毛頭