｜當運氣，在制度中角力｜

【本集大綱】

    本節目每一集，都來講述兩位移工和台灣碰撞的故事。他們的遭遇有相同之處，也有不同的地方；由這些同和異形成的主軸，讓我們看到更深層的「移工人權」問題。

    本集節目聚焦兩位來自印尼的家庭看護──Dewi與阿杜，透過她們截然不同的工作際遇，揭開台灣看護制度中長期存在的結構性問題。

在台灣85萬名移工中，外籍看護就佔了25萬人，她們深入私人領域，並因長期缺乏《勞基法》保障，而面臨極高的人權風險。勞動與尊嚴往往取決於「運氣」：是否遇到好僱主？負責任的仲介？Dewi曾經歷六年無休、被仲介勒索、人身限制及無故解雇，她將苦澀化作詩歌，在文學中尋求救贖。相比之下，阿杜雖然也曾因過勞暈倒，卻憑藉第二任好僱主之力，幸運轉聘「中階」廠工，實現人生翻轉。

    兩人際遇之別，點出現行制度沒有保障，使移工人權淪為機率問題。至於能大幅改善移工人權的「直接聘僱」（「直聘」）制度，因問題叢生，仍進行緩慢。於是，當制度缺位，移工只能在縫隙中憑運氣求生，而這種「角力」，不應成為她們在人道台灣生存的縮影。

【天光會來】

　　本單元直擊家庭看護面臨的勞動困境。Dewi敘說六年沒休假、仲介扣押護照索賄、甚至在僱主家被限制晚間不得離開房間、不得開燈的極端經歷；阿杜則述說為了照顧不眠的失智長者，體力透支到全身過敏暈倒的酸辛。

我們請Tiwa台灣國際勞工協會理事長陳秀蓮，解析看護制度核心癥結──外籍看護未納入勞基法、轉換僱主門檻過高，以及仲介體制的結構性影響。新北巿勞工局局長陳瑞嘉，談可大幅改善移工人權的「直接聘僱」（「直聘」）制度。陳秀蓮同時指陳「直接聘僱」（「直聘」）制度的理想性，以及因媒合困難而進展牛步，使雇主與移工仍高度依賴仲介，在法制外進行運氣的博弈。

【從遠方來的聲音】

　　本單元透過兩位女性的生活碎片，還原她們作為女兒與母親的血肉人生。Dewi展現了驚人的文學才華，在逆境中堅持寫作並多次獲得一二三名；詩歌和散文，成為她困頓的靈魂棲息之地。阿杜則展現了韌性，她從不愛讀書的小女兒，轉變為積極學習中文、努力報答父母的專業廠工。經由她們對家人的掛念與孝心，對台灣社會的包容；我們看見移工並非冰冷的勞動力數字，更是帶著夢想與才華、值得被制度溫柔對待的靈魂。